+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Сокращение должности главного бухгалтера

Вопрос: Если мы решили сократить штатную единицу главного бухгалтера по причине перехода на аутсорсинг, мы можем предложить ей должность бухгалтера. Если она не соглашается, то мы ей все равно выплачиваем компенсацию? Ответ: Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Если руководство организации установило, что бухгалтерию будет вести сторонняя организации, и должность бухгалтера больше не нужна, ее можно сократить. Основанием увольнения главного бухгалтера, в данном случае, будет пункт 2 части 1 ст. Прежде всего, следует учесть обстоятельства, которые запрещают увольнение работника по инициативе работодателя, например, беременность, наличие детей возрастом до 3 лет и др.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель и работник. Сокращение численности. Сокращение штата

Сокращение штата работников организации

У гендира возникли претензии к главбуху. Может ли руководитель малого предприятия на упрощенке сократить должность главбуха и взять его обязанности на себя? Может ли руководитель такого малого предприятия взять в штат финдиректора, а затем сократить должность главбуха с передачей функций главбуха финдиректору? Главбух отказывается уходить по соглашению сторон. ТК РФ, Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. Федерального закона от Если например взять фин директора спустя месяц-2, и передать ему функции главбуха еще через пару месяцев— недоказуемо это будет во первых, а во вторых все сроки по ст тк — уже для обжалования пройдут.

Хотел бы разъяснить ситуацию. Гендир недоволен главбухом, уже подобрал хорошего кандидата, который готов заступить на пост, но при этом заинтересован быть на должности финдиректора. На другую временную позицию не соглашается из-за желания иметь хорошую запись в трудовой. Главбух сам уходить не хочет, ждет действий гендира. В этой ситуации гендир планирует сократить главбуха, но при этом держать в штате финдира, который, после ухода главбуха, будет "помогать" гендиру вести бухгалтерию.

После 2ух месяцев после ухода главбуха то есть истечения сроков по ст. Нужны ли основания для того, чтобы гендир взял на себя функции директора? Например оптимизация затрат, решение учредителей и тп? Или же можно просто издать приказ без приведения оснований?

Если в штате нет вакансий для сокращаемого главбуха? При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса л ибо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

А применима ли эта схема к некоммерческой организации на упрощенке? В штате этой организации работают порядка 10 чел. Одновременно гендир письменно информирует главбуха, о невозможности предоставления вакансий, так как в штате вакансий не имеется что соответствует действительности.

Не узнает ли уволившаяся главбух о передаче полномочий финдиректору в дальнейшем через ЕГРЮЛ или аналогичную базу? До 31 декабря в обеих организациях у главбуха был срочный контракт, который не был закрыт, Андрей. Если вы ее за 3 дня до истечения ее срочных договоров не уведомили ее об их истечении — и она продолжала работать- все договоры стали бессрочными, со всеми вытекающими. Только сразу после ее увольнения- приказ о возложении ее обязанностей на вас, потом приказ о приеме в штат фин директора и дальше как вы описали.

Но думаю она об этом не знает- да и должность уже другая- фин директор. Но финдиректора я бы хотел взять уже сейчас, при этом его функции развести с главбуховскими, а уже потом, как вы говорите через 3 мес. Да, я именно планировал после сокращения взять функции бухгалтера на себя. Но финдиректора я бы хотел взять в штат уже сейчас, то есть до момента уведомления о сокращении должности главбуха. Руководитель экономического субъекта, который в соответствии с настоящим Федеральным законом вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую финансовую отчетность, а также руководитель субъекта среднего предпринимательства, за исключением экономических субъектов, указанных в части 5 статьи 6 настоящего Федерального закона, может принять ведение бухгалтерского учета на себя.

Такие действия дадут основание к оспариванию увольнения по сокращению должности, так как по сути вскоре после сокращения была введена аналогичная должность с дублирующими функциями. Главбух может обратиться в суд с соответствующим заявлением и восстановиться на работе. Также в этом случае придется платить выходное пособие по сокращению. Вам нужно проводить полную процедуру сокращения — уведомить бухгалтера о сокращении за 2 месяца, предложить имеющиеся должности, через 2 мес.

Справедливости ради — ее аппетиты совпадают с тем, что ей полагается по закону при сокращении. Двойной оклад и даже третий, если не устроится на работу и встанет на учет в центр занятости.

Как Вы указываете, серьезных недочетов в ее работе не имеется, поэтому, боюсь, данная гражданка может железно стоять на своем и настаивать на проведении процедуры сокращения или расторжения договора по соглашению сторон на выгодных ей условиях, и никакой юрист здесь уже не поможет.

Отсюда следует, если вы на упрощенке и вы относитесь в субъектам малого или среднего предпринимательства, то можно совмещать полномочия главбуха. Да, можете сократить согласно ст ТК РФ уведомив о сокращении письменно за 2 мес и выплатив все пологающиеся пособия.

Данная схема вполне применима, уведомляйте о сокращении, параллельно принимайте финдир-а, производите выплаты гл. Андрей, при сокращении она получит только свои полоденные оклады и не более того, если Вы по соглашению предлагаете меньше, то думаю она не согласится будет ждать предложения о сокращении.

Это Ваше право через 3 мес опять ввести в штат данную должность и пинять на данную должность третье лицо. Да, это не запрещено законом. После сокращения должности нужно возложить приказом обязанности главного бухгалтера на себя. Но рекомендую, сначала сократить главного бухгалтера, а потом уже вводить новую должность и приказом возлагать обязанности по бухучету. А в чем суть претензий? Возможно вашу проблему можно решить гораздо проще и быстрее с меньшим количеством усилий.

Главбуху предлагалось уйти по соглашению сторон, с выплатой двухмесячной зарплаты. Главбух молодая, считает, что претензии необоснованы, что все делала правильно. Кроме того, вероятно рассчитывает получить большее вознаграждение.

Правда особых косяков нет. Ищу юриста для беседы с главбухом и снижения ее аппетитов. Действительно, если ошибок в работе нет и оснований не доверять главбуху, то уволить ее можно только по сокращению.

Вы можете ввести штатную единицу фин директора, только пропишите функции экономиста, которые не будут совпадать с бухгалтерскими, а затем через время возложите обязанности бухгалтера на фин директора. Однако, если бухгалтер в курсе намерений, он может пожаловаться в трудовую инспекцию и она сочтет такое сокращение незаконным, можно попасть под административную ответственность. Что означает, что бухгалтер в курсе намерений? К бухгалтеру были претензии по слабому владению законодательством, косяки по оформлению некоммерческих проектов и тп.

Финдиректор по идее берется, чтобы эти косяки закрыть. Просьба разъяснить еще такую ситуацию. Гендир возглавляет две организации, и в них один и тот же главбух. До 31 декабря в обеих организациях у главбуха был срочный контракт, который не был закрыт, и в результате этот договор перетек в бессрочный. Однако новый контракт и соответственно зарплата выплачивалась только по одной организации, вторую она вела, но зарплаты не получала.

Возможно ли, что при сокращении должности она потребует уплаты зарплаты по договору по второй организации. Я слышал, что только в том случае, если зарплата платится, срочный трудовой договор переходит в бессрочный. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Общие вопросы Сокращение должности главбуха У гендира возникли претензии к главбуху.

Консультация юриста онлайн. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Балашов Владимир. Андрей Здравствуйте. Это возможно. Если соблюсти всю процедуру — проблем у вас не будет. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Наумова Анастасия Это возможно только если все одновременно делать. Поэтому волноваться особо не о чем. Андрей клиент, г.

Андрей это не важно. Андрей должны предложить те вакансии которые могут в принципе подойти- по здоровью и т. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса л ибо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Андрей 3 месяцев- железно. Андрей условно — 2 оклада ей положено… средний заработок. Правильно ли я вас понимаю последовательность действий в данном вопросе: 1 Гендир издает приказ о сокращении штата должности главбуха за 2 месяца до наступления события и знакомит с ним главбуха под роспись или если отказывается подписывать - через Акт об отказе Одновременно гендир письменно информирует главбуха, о невозможности предоставления вакансий, так как в штате вакансий не имеется что соответствует действительности.

Андрей трудовое право — распространяется на любые организация, их форма не важна, поэтому все это будет работать. К бухгалтеру были претензии по слабому владению законодательством, косяки по оформлению некоммерческих проектов Андрей если есть претензии — надо проводить служебные проверки и выносить дисциплинарные взыскания.

Андрей так у нее же там есть договор? До 31 декабря в обеих организациях у главбуха был срочный контракт, который не был закрыт, Андрей Таким образом они оба перетекли в бессрочный.

А значит и зарплату надо было платить везде Возможно ли, что при сокращении должности она потребует уплаты зарплаты по договору по второй организации Андрей имеет полное право, причем даже через суд.

Так что долг по зп- лучше выплатить сразу. Андрей да 2 Гендир уведомляет терр. Андрей верно 4 Через 3 мес. Андрей Только сразу после ее увольнения- приказ о возложении ее обязанностей на вас, потом приказ о приеме в штат фин директора и дальше как вы описали В егрюл именно- пишется только ген дир.

Только сразу после ее увольнения- приказ о возложении ее обязанностей на вас, потом приказ о приеме в штат фин директора и дальше как вы описали Балашов Владимир.

Сокращение штатной единицы

Как уволить главного бухгалтера: нюансы процедуры. Одной из ключевых должностей любого предприятия является главный бухгалтер. Именно этот сотрудник имеет доступ ко всей финансовой информации в организации. Поэтому ценность данной категории сотрудников столь высока. Принимает на должность главного бухгалтера генеральный директор. Он же и освобождает от нее.

Принимает на должность главного бухгалтера генеральный увольнения бухгалтера является сокращение штата, например, если.

Как уволить главного бухгалтера

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для этого необходимо решение органа службы занятости населения. При этом организация должна выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Можно расторгнуть трудовой договор с сотрудником и не предупреждая его за два месяца. Сотруднику, уволенному раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию. Предлагать работу, находящуюся в другой местности, работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный срок включаются и нерабочие дни.

Сокращение главного бухгалтера

Сокращение штата работников организации требует особого внимания руководителей и соблюдения норм законодательства, регулирующего трудовые отношения. При сокращении необходимо учитывать не только права, но и обязанности работодателей соблюдать права и законные интересы работников при увольнении по сокращению численности или штата работников. В этой статье мы пошагово представляем порядок проведения всех юридических процедур для правильного документального оформления сокращения численности или штата сотрудников организации. Пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса предусмотрено такое основание для увольнения, как сокращение численности или штата работников организации.

Сокращение главного бухгалтера в образовательных учреждениях когда будет. Письменное предложение каждому подпадающему под сокращение работнику перевода на другую имеющуюся работу ч.

Как сократить должность главного бухгалтера и возложить обязанности на генерального директора?

У гендира возникли претензии к главбуху. Может ли руководитель малого предприятия на упрощенке сократить должность главбуха и взять его обязанности на себя? Может ли руководитель такого малого предприятия взять в штат финдиректора, а затем сократить должность главбуха с передачей функций главбуха финдиректору? Главбух отказывается уходить по соглашению сторон. ТК РФ, Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Сокращение должности главбуха

Документ : Относительно сокращения должности главного бухгалтера. Относительно сокращения должности главного бухгалтера. Какие необходимо оформить документы, в каких инстанциях, по какой форме, чтобы вообще вывести из штатного расписания эту должность? Как это правильно сделать с точки зрения трудового законодательства? Какие инстанции могут требовать от нас объяснения по этому поводу? ОТВЕТ: Вопросы, связанные с установлением численности и штата работников, регулируются хозяйственным законодательством. Согласно п. Трудовым же законодательством регулируются отношения работника с собственником по приему на работу, переводам, увольнению и другие.

Если мы решили сократить штатную единицу главного бухгалтера по причине перехода на аутсорсинг, мы можем предложить ей должность.

Акция месяца 8 88 Учредители решили сократить должность главного бухгалтера и назначить ответственным за ведение бухгалтерского учета Генерального директора в соответствии с ФЗ о Бух учета это возможно??? В штате бухгалтерии остаются рядовые бухгалтера - 2 человека. Разъясните как правильно это сделать и какие основания указать в приказе о предстоящем сокращении, предполагается предложить ей должность рядового бухгалтера ранее бухгалтер уволилась, штатная единица свободна , то есть будет 3 бухгалтера.

Главный бухгалтер является основным сотрудником в организации, так как он осуществляет полный контроль за финансовым состоянием фирмы. Человек, занимаемый такую должность, подчиняется только руководителю. Сокращение главного бухгалтера по инициативе директора обычно происходит в тех случаях, когда сотрудник перестает качественно выполнять свои должностные обязательства. В такой ситуации руководитель организации должен точно знать, какие выплаты положены увольняемому человеку, так как ошибка может привести к негативным последствиям для всего предприятия. При увольнении главного бухгалтера руководитель организации должен руководствоваться 75 , 76 , 77 , 79 , 82 статьями ТК России. Выбор статьи в основном зависит от причины, по которой осуществляется увольнение сотрудника.

Предоставить в распоряжение экспертам Чичикова Евгения Николаевича.

Чтобы заказать справку об отсутствии судимости через Госуслуги надо совершить несколько действий. У которого есть лицензия на медицинскую деятельность (п. Если после гашения долга остается какая-либо сумма, она передается должнику. Алгоритм проверки аналогичен описанному выше.

Оформляется внесение обеспечения по-разному, иногда в рамках предварительного договора. Оформить кредит в банке можно по двум документам.

При возникновении любых трудностей желательно заручиться поддержкой опытного юриста, который не только окажет консультацию, но и окажет помощь в составлении нужных документов. Приобретаемая недвижимость обязательно передается в залог эмитенту.

Перечень необходимых документов для приватизации земельного участка. То есть для стабильности в работе этому чипу необходим кварцевый резонатор.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бухгалтерский тест для сайта HeadHunter
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Адам

    Дальше будет очень горько.

  2. Игнатий

    Потому что даже все ему подобные ничего не обсуждают что касается этой серьезной темы.

  3. Куприян

    там его конечно обнаружили так как тоже проверяют вроде был скандал но приемщик уже уволился напиздев денег.

  4. Онисим

    В голове одна(простите)ненормотивная лексика!!